Biologin / Biologe (habil.) als Koordinator/-in Physikalische Plasmamedizin (w/m/d)
Department für Frauengesundheit, Forschungsinstitut für Frauengesundheit, Kennz. 7466
- Etablierung von molekularbiologischen Testansätzen zur Untersuchung von physikalischen, biologischen und chemischen Effekten von physikalischem Plasma
- Entwicklung von translationalen Ansätzen zur biomedizinischen und therapeutischen Umsetzung in Kooperation mit Unternehmen aus der Medizintechnik
- Eigenständige Einwerbung von Drittmitteln sowie Planung und Konzeption von klinischen Studien
- Erstellung von wissenschaftlichen Publikationen und aktive Teilnahme an nationalen und internationalen Kongressen
- Mitarbeit in studentischer Lehre sowie Betreuung von Doktorarbeiten
- Abgeschlossenes Studium der Biologie (Dipl., M.Sc.) sowie wissenschaftliche und hochschuldidaktische Graduierungen (Habilitation)
- Bereitschaft zu interdisziplinären Kooperationen mit naturwissenschaftlichen Einrichtungen und medizinischen Kliniken aller Fachgebiete
- Erfolgreich abgeschlossene gynäkologische Forschungsprojekte sowie Expertise mit klinischen Forschungsstudien
- Dokumentierte Exzellenz durch Publikationen sowie publizierte Erfahrungen zu grundlegenden, translationalen und klinischen Ansätzen im Bereich Physikalische Plasmamedizin
- Erfahrungen mit molekularen und zellulären Effekten physikalischer und chemischer Noxen
- Kenntnisse und Erfahrungen auf dem gesamten Gebiet der Medizin (Human-, Zahn-, Veterinärmedizin) von Vorteil
Modernes Umfeld
- Innovatives Universitätsklinikum
- Modernste Technik
- Internationale Spitzenforschung
- Ausgezeichnete Perspektiven
Forschung
- Spitzenforschung auf höchstem Niveau
- Förderung von PhD bis Professur
Karriere & Entwicklung
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
Internationalität
- Kultur- & Generationenvielfalt im Team
- Unterstützung durch Sprachkurse
- Integrationsprogramme
Chancengleichheit & Diversität
- Aktive Förderung von Gleichstellung
- Interne Gremien als Anlaufstelle
- Netzwerk für Konfliktlösung
- Innovatives Universitätsklinikum
- Modernste Technik
- Internationale Spitzenforschung
- Ausgezeichnete Perspektiven
- Spitzenforschung auf höchstem Niveau
- Förderung von PhD bis Professur
- Strukturierte Einarbeitung
- Klinikeigene Akademie
- Vielfältige Fortbildungsangebote
- Gezielte Karriereförderung
- Multikulturelles Team
- Internationale Karrieremöglichkeiten
- Unterstützung durch Sprachkurse
- Integrationsprogramme
- Aktive Förderung von Gleichstellung
- Interne Gremien als Anlaufstelle
- Netzwerk für Konfliktlösung
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
Unter dem Dach des Departments für Frauengesundheit bietet das Forschungsinstitut für Frauengesundheit (FFG) ein innovatives Umfeld mit vielseitigen und interdisziplinären Forschungsthemen und Studienprojekte aus dem gesamten Bereich der Frauengesundheit. Im Schwerpunkt Physikalische Plasmamedizin legt das FFG den Fokus auf nicht-invasive Behandlungsmethoden von gut- und bösartigen Erkrankungen insbesondere der weiblichen Geschlechtsorgane.
Herr Prof. Dr. med. Martin Weiß
07071 29-64146
07071 29-64146
Herrn Prof. Dr. med. Martin Weiß
Kennziffer: 7466
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.
Bewerbungsfrist: 06.05.2026
Kennziffer: 7466
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.
Bewerbungsfrist: 06.05.2026
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Wir wenden den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) an,
Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.
Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden.
Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.
Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier.
